121/2425 - Opleidingshoofd Rechtspraktijk
Over ons

Hogeschool PXL is met meer dan 10700 studenten en 1300 medewerkers een toonaangevende hogeschool in de regio. In het dynamisch netwerk van Hogeschool PXL dagen we elke partner vandaag uit om samen de toekomst te ontwerpen. Doordrongen van identiteit en praktijk leiden we ondernemende, geëngageerde, creatieve professionals en kunstenaars op. We werken samen aan oplossingen met organisaties in onderzoek en dienstverlening. We claimen kwaliteit in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving die vlotheid en tegelijk sérieux uitstraalt.
Betrekking
Functie:
Opleidingshoofd
Departement:
PXL-Business
Aanstelling:
Statutair tijdelijk met optie vast
Vereist niveau:
Professionele bachelor
Volume:
75% uitbreiding naar 100% mogelijk
Duur:
• Het mandaat van opleidingshoofd wordt toegewezen voor de resterende duur van de huidige mandaatsperiode. Deze loopt tem 31/8/2026. Het mandaat wordt (daarna) in principe toegewezen voor 4 jaar en is hernieuwbaar.
• De aanstelling van 75% kan ingaan na afloop van de selectieprocedure tot einde academiejaar 2024-2025 en gebeurt in het ambt van hoofdpraktijklector of hoofdlector waaraan het mandaat van opleidingshoofd wordt gekoppeld. Dee aanstelling wordt jaarlijks verlengd en wordt na afloop van het 2e volledige academiejaar van onbepaalde duur.
• Interne kandidaten behouden indien van toepassing een onderliggende vacante aanstelling van onbepaalde duur of in vast benoemd verband als mogelijk tijdelijke terugvalpositie bij stopzetting van het mandaat.
• De eventuele uitbreiding met een onderwijsopdracht en/of andere opdrachten binnen de opleidingscluster van maximaal 25% kan ingaan na afloop van de selectieprocedure tot einde academiejaar 2024-2025 en gebeurt in het ambt van praktijklector of lector.
Details

Taakomschrijving

Binnen het departement PXL-Business leiden we de nieuwe generatie businessprofielen op.

We doen dit op basis van een uniek NextGen Business model. In plaats van bruggen te bouwen tussen de onderwijs- en bedrijfswereld, wordt de dagelijkse praktijk van het bedrijfsleven en de kenniscen-tra geïntegreerd binnen de opleidingen. Samen onderwijs maken voor en door de community van junior-collega’s, collega’s, bedrijven en onderzoekers staat centraal binnen de werking van de opleidingen.

Meer informatie over het departement en het opleidingsaanbod vind je via www.pxl.be/business.

WAT IS JE JOBINHOUD?

Als opleidingshoofd ben je het aanspreekpunt en het gezicht van de opleidingscluster, zowel voor het team van lectoren, de directie als externe partners. Je bent eindverantwoordelijke voor elke opleiding binnen de opleidingscluster en rapporteert aan het departementshoofd PXL-Business. Zelf ben je coördinator voor de bacheloropleiding binnen de cluster. Daarnaast wordt per opleiding uit de cluster een coördinator voorzien. Deze vormt samen met een aantal domeinverantwoordelijken (op vlak van studentenbegeleiding, internationalisering, …) het opleidingsbureau, waarvan je de voorzitter bent.

De opleidingscluster Rechtspraktijk omvat:

- Professionele bachelor Bedrijfsmanagement: afstudeerrichting Rechtspraktijk

- Graduaat in de Juridisch-administratieve ondersteuning

Als opleidingshoofd:

• neem je de dagelijkse leiding van de opleidingscluster op: overleg, informatiedoorstroming, plannen, coördineren, bijsturen, opvolgen en bijhorende administratie;

• vertaal je de visie en het beleid van hogeschool PXL en het departement naar het opleidingsbeleid en bewaak je de implementatie ervan;

• neem je verantwoordelijkheid op voor de kwaliteit van de werking t.o.v. alle stakeholders (hogeschool, departement, studenten, werkveld, alumni);

• coach je jouw opleidingsbureau als team;

• ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van het personeel binnen jouw opleidingscluster en werk je – waar nodig samen met de graduaatscoördinator - een voorstel van taakverdeling uit;

• voer je selectiegesprekken met potentiële personeelsleden en gesprekken die het goed functioneren van het opleidingsteam ondersteunen, waar nodig samen met de graduaatscoördinator

• lever je een actieve bijdrage bij het bepalen van onderwijsvisie, competentieprofielen en evoluties binnen het hoger onderwijs en het werkveld. Je bewaakt hierbij ook de betrokkenheid van junior-collega’s en werkveld via studenten- en werkveldcommissie(s);

• ben je contactpersoon voor (potentiële) studenten, personeel, ouders, alumni en werkveld;

• informeer je jezelf over het wettelijk kader waarbinnen je werkt (met ondersteuning van onze centrale diensten);

• ben je verantwoordelijk voor de marketing, PR en communicatie van de opleidingscluster met betrekking tot het aantrekken van studenten. Je streeft hierbij naar een geïntegreerde aanpak met gebruik van verschillende marketing- en communicatiekanalen;

• werk je nauw samen met de andere opleidingsclusters binnen het departement PXL-Business.

Profiel

• Onderwijservaring in het hoger onderwijs of volwassenenonderwijs

• Ervaring in de rol van leider, manager en coach

• Over goede pedagogische en didactische kwaliteiten beschikken uit ervaring of studie

• Actuele kennis en inbedding in het beroepsspecifieke netwerk

Wat zijn jouw talenten?

De visie van de hogeschool is gebaseerd op het X-factor model van excellente professionals en excellente professionele organisaties. De X-factor is hierbij gebaseerd op 4 statements en het kompas dat ons allen gidst. Het opleidingshoofd is voor de opleiding de verpersoonlijking van deze X-factor:??

• het opleidingshoofd heeft passie en empathie (empassie):

o leert door een groot inlevingsvermogen collega’s, medewerkers en externen kennen, respecteren en helpen;

o inspireert anderen en neemt verantwoordelijkheid op;

o kan leiding geven en bouwt samen met een dynamisch team aan de groei van de opleiding;

o handelt integer en deontologisch correct.

• het opleidingshoofd is ondernemend en innovatief:

o werkt projectmatig en systematisch, maar durft ook buiten de lijnen kleuren om kansen op te zoeken;

o combineert durf met creativiteit;

o neemt initiatief, probeert de zaken soms op een andere manier aan te pakken, durft out-of-the-box te denken en moedigt hiertoe aan;

o neemt, vanuit een sterke ‘ken-doe’-mentaliteit, doordachte beslissingen en berekende risico’s.

• het opleidingshoofd werkt (internationaal) samen:

o kan door samen te werken grenzen verleggen en doorbreken;

o zet in op een sterke verwevenheid van onderwijs, onderzoek (en beoefening van de kun-sten) om in co-creatie studenten en medewerkers te laten groeien.

• het opleidingshoofd is disciplinair en multidisciplinair:

o kent de verschillende inhoudelijke domeinen van de opleidingen van de cluster goed en is in staat ze te verbinden;

o kan hierdoor goed samenwerken met andere professionals en met andere disciplines;

o is vertrouwd met diverse didactische werkvormen en volgt de ontwikkelingen in het onderwijs aandachtig op.

Daarenboven handelt het opleidingshoofd op een duurzame manier en draagt daarbij de Sustainable Development Goals hoog in het vaandel.

Toelatingsvoorwaarden

• Je beschikt over een master- of bachelordiploma (of hiermee gelijkgesteld) met minstens 5 jaar relevante beroepservaring en/of domeindeskundigheid;

• Je bezit inhoudelijke expertise m.b.t. één of meerdere domeinen van de opleidingscluster waarin je het mandaat opneemt;

• Je voldoet bij indiensttreding aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals bepaald in de Codex Hoger Onderwijs.

Aanbod

Omvang van het mandaat

Het mandaat omvat voor elk opleidingshoofd een vaste sokkel van 60%. Daarnaast wordt in functie van verschillende parameters (studentenaantallen, aantal graduaatsopleidingen in de opleidingscluster, ...) een bijkomend opdrachtpercentage toegekend. In functie van deze parameters kan de omvang van het mandaat jaarlijks aangepast worden.

Voor het mandaat van opleidingshoofd Rechtspraktijk is het opdrachtpercentage voor academiejaar 2024-2025 vastgelegd op 75%. De opdracht kan worden uitgebreid tot 100% met een onderwijsopdracht en/of andere opdrachten binnen de opleidingscluster met een aanstelling in het ambt lector (master) of praktijklector (bachelor).

Salarisschaal

• De houder van een masterdiploma wordt vergoed als hoofdlector (weddeschaal 509) voor het mandaatvolume, aangevuld met een forfaitaire netto-onkostenvergoeding van 151,70 euro op maandbasis. Na vier kalenderjaren volgt bijkomend een geïndexeerde bruto-mandaatvergoeding. Het huidige brutobedrag (index 2,0807) bedraagt 105,37 euro op maandbasis. Indien een interne kandidaat is aangesteld in een ambt met een hogere verloning dan 509, wordt de mandaatvergoeding verminderd met het oog op het bekomen van een verloning in overeenstemming met bovenstaande bepalingen.

• De houder van een bachelordiploma wordt vergoed als hoofdpraktijklector (weddeschaal 348) voor het mandaatvolume, aangevuld met een forfaitaire netto-onkostenvergoeding van 151,70 euro op maandbasis en een geïndexeerde bruto-mandaatvergoeding waarvan het bedrag afhankelijk is van de geldelijke anciënniteit. Na vier kalenderjaren wordt de geïndexeerde bruto-mandaatvergoeding opgehoogd. Het huidige brutobedrag (index 2,0807) van deze verhoging bedraagt 105,37 euro op maandbasis.

• Voor de uitbreiding met een onderwijsopdracht en/of andere opdrachten binnen de opleidingscluster gebeurt de inschaling als lector op masterniveau in salarisschaal 502 of als praktijklector op bachelorniveau in salarisschaal 316.

De onkosten- en mandaatvergoedingen vervallen bij stopzetting van het mandaat.

Voor meer informatie over de salarisschalen: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/onderwijspersoneel/hoger-onderwijs/personeel-hogescholen/salaris/salarisschalen-onderwijzend-personeel 

Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform het hogescholendecreet. De nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en na onderzoek van het volledige dossier. De anciënniteitsbepalingen voor interne kandidaten zoals eerder verworven, blijven behouden.

Bijkomende voordelen

• Een uitdagende functie in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving met ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en oog voor het verder ontwikkelen van jouw talenten.

• Uitgebreide vormingsmogelijkheden o.a. via SyntraPXL en PXL-NeXT.

• Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen.

• Diverse netwerkmomenten met het werkveld.

• 100 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer & fietsvergoeding.

• Laptop en gsm

• Maandelijkse connectievergoeding.

• Cambio huurwagen voor dienstverplaatsingen.

• Interessante personeelsvoorwaarden in onze door Gault&Millau bekroonde catering.

• Aantrekkelijke vakantieregeling.

• Hospitalisatieverzekering aan een voordelig tarief.

• Tal van andere personeelsvoordelen aangeboden via Benefits@work en de lerarenkaart.

Opmerkingen

Ten laatste op 19/01/2025 bezorg je ons via onze elektronische sollicitatietool SES (http://ses.pxl.be) jouw cv, diploma’s, motivatiebrief … Je kan rekenen op een discrete behandeling van jouw sollicitatie.

Selectieprocedure

• Preselectie op basis van CV en motivatiebrief is mogelijk en afhankelijk van het aantal kandidaten.

• Kandidaten die op basis van de preselectie geselecteerd zijn, worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproef op maandag 3 februari of woensdag 5 februari. Deze selectieproef bestaat uit een (visie-)gesprek. Een bijkomende assessment opdracht kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Contactinformatie

Informatie betreffende vacature
Francis Vos
Departementshoofd PXL-Business.
T 0488 625527
e-mail: francis.vos@pxl.be
Informatie betreffende selectieprocedure
Geert Masuy
E-mail: geert.masuy@pxl.be

Te noteren


Datum kandidaatstelling: 19/01/2025

Datum interview: 03/02/2025 of 05/02/2025

Indiensttreding: Na afloop van de selectieprocedure